劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

1小时前

一、工作一年没签合同能状告公司吗可以状告公司。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一年没签合同，可主张十一个月的双倍工资。首先收集能证明劳动关系的证... 查看详情》

1小时前

一、没签劳动合同试用期怎么算根据法律规定，没签劳动合同但存在事实劳动关系，试用期同样受法律约束。首先，按《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上... 查看详情》

2小时前

一、公司一直没有给劳动合同怎么办首先要明确，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司一直未给劳动合同，你可采取以下措施：向公司索要。以书面形式或通过电子邮件等方式，正式要求公司提供劳动合同文本。若公司拒绝，可向劳动监... 查看详情》

2小时前

一、单位解除劳动合同的赔偿是如何的单位解除劳动合同的赔偿分多种情况。若单位合法解除，如因员工过错等，无需赔偿。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动... 查看详情》

2小时前

一、签订劳动合同的条件有哪些签订劳动合同需满足以下条件： 1.双方主体适格：用人单位须具备合法用工资格，劳动者应年满16周岁且具备相应劳动能力。 2.意思表示真实：双方在自愿、平等基础上，真实表达签订合同意愿，无欺诈、胁迫等情形。 3.内容合法... 查看详情》

2小时前

一、用工劳动协违约赔偿标准是什么用工劳动合同违约赔偿标准如下：劳动者违约：若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。... 查看详情》

2小时前

一、试用期不签署劳动合同后果是怎样的根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期不签劳动合同，从第二个月起，单位需支付双倍工资... 查看详情》

3小时前

一、签完劳动合同和劳务合同没发到工资能怎样办若签完劳动合同或劳务合同后未拿到工资，可采取以下措施： 1.与用人单位协商，要求其支付工资。注意保留协商记录。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。... 查看详情》

3小时前

一、劳动合同的法定终止条件是什么劳动合同法定终止条件如下： 1.劳动合同期满。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。 3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4.用人单位被依法宣告破产。 5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、... 查看详情》

3小时前

一、合同到期医疗期未满单位能否终止合同合同到期医疗期未满，单位一般不能终止合同。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停... 查看详情》